Geriye Dönük SGK Teşvik Ödemeleri

GERİYE DÖNÜK (01.03.2011) 6111 SGK TEŞVİKİ

Geriye dönük teşviklerden yararlanmanın önünü açan 7103 Sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnameler’de Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 27.03.2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlandı.

Geçmişe dönük SGK teşvikleri için bir defaya mahsus geriye dönük (01.03.2011 tarihine kadar) faydalanma imkânı getirildi.

Teşvik tutarları başvuru yapan işverenlere iki ayrı şekilde ödenecek; 1- 01.01.2019’dan itibaren tahakkuk eden SGK Prim borçlarına

mahsuben veya 2- Faizleri ile birlikte 6 aylık taksitler halinde 3 yıl içerisinde defaten

(Eğer SGK Prim borcu yoksa)

Son başvuru tarihi olan 31 Mayıs 2018’e kadar SGK İl Müdürlüklerine başvuru yapılarak geriye dönük sigorta prim teşviklerinden yararlanılabilecek.

6111 SAYILI SGK TEŞVİKİNİN AMACI:

Kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, Yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek, Mevcut istihdamın mesleki nitelik seviyesini yükseltmek, Kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla, 13.02.2011 tarihinde kabul edilen 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 74. Maddesi ile 4447 Sayılı Kanuna eklenen geçici 10. Madde ile yeniden düzenlenmiştir.

SİGORTALI AÇISINDAN ŞARTLAR; 01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olması, 18 yaşından büyük olması, İşe başladığı tarihten önceki altı aylık dönemde SGK’ya verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,

İŞVEREN AÇISINDAN ŞARTLAR; Özel sektör işvereni olmak, Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması, İşyerinden kaynaklanan yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması, Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi, Sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,

... şartlarının birlikte gerçeklemiş olması gerekmektedir.

TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRELERİ : 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar için 48 ay* Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 36 ay* Yukarıda belirtilen niteliklere sahip olmayanlar için 24 ay*

29 yaşından büyük erkeklerden,

Mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumlarını ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitiren ve belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılan için 24 ay*

Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, Kanunda sayılan belgelere sahip olmayanlar için 6 ay * 4/a bendi kapsamında çalışmakta iken, 1/3/2011 tarihinden sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumlarını bitirenler için ilave 12 ay*

*** ÖNEMLİ ***

6111 sayılı teşvik uygulamasını diğer teşviklerden ayrıcalıklı kılan hususlar:

6111 sayılı teşvik uygulamasını diğer teşviklerden ayrıcalıklı kılan en önemli husus asgari ücretin 7,5 katına kadar olan brüt ücretler için de uygulanabilmesidir.

Başka bir ifadeyle, örneğin, aylık brüt ücreti 15.217,00 TL (2018 yılı) olan bir sigortalının SGK işveren hissesi payı üzerinden hak edilen teşvik tutarı diğer teşviklerde asgari ücret esas alınarak hesaplanırken (Yani, 2018 yılı Brüt asgari ücret olan 2.029 TL üzerinden sadece 315 TL teşvik desteği sağlanmaktadır)

6111 teşvik uygulamasında 15.217,00 TL baz alınarak uygulanmakta(Yani, 15.217 TL üzerinden toplam 2.350 TL gibi çok avantajlı bir teşvik desteği sağlanmaktadır) ve firmalara önemli avantaj sağlamaktadır.

Kapsama girenlerin Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak altı ay eklenir.

Ayrıca, meslek/sektör sınırlaması, coğrafi bölge sınırlaması, çalışan sayısı sınırlaması gibi kısıtlamaları da bulunmamaktadır.